papadrink
|
Свой человек |
|
|
Дата рег-ции: Сент. 2019 : |
Всего записей: 18 : |
Покинул форум. |
|
|
|
Domosedka Когда говроят, что надо поговорить с человеком и расставить точки над И, я конечно соглашаюсь с этим, как с последним, стопервым китайским предупреждением, но результат в большинстве своем, один и тот же. Человека невозможно переделать, ни сто первым, ни двухсотым разговором.
Я не сталкивался с "эффективными контрактами" и не могу прокомментировать их пользу или вред. Но неуважение или внесение в коллектив разлад, должно выявляться и караться чем быстрее, тем лучше. Лучше для всех: для руководителя, который обязан пестовать своих сотрудников, корректировать и направлять. Для коллектива работников, они понимают правила поведения в процессе работы, за что ими довольны, а за что они понесут наказание. И для каждого работника в отдельности, так же необходима комфортная, неконфликтная и понятная обстановка на рабочем месте. Невозможно ежедневно просыпаться с мыслями, что сегодня опять придется идти туда, где тебе отравляют кровь. Я напоминаю тебе эти прописные истины, только для того, чтобы ты еще раз удостоверилась в необходимости влиять на ситуацию, тем паче, что здоровый коллектив превращается в банку пауков гораздо быстрее, чем банка пауков становиться здоровым коллективом. Сорняки с поля мы выпалываем, несмотря на их природную красоту, только для того, чтобы остальные, культурные растения могли жить нормальной жизнью. Потому как злые, скандальные, психически больные люди, могут превратить в ад не только свою жизнь, но и жизнь тех, кто их окружает.
(Отредактировано автором: 12 Августа, 2015 - 10:57:45) |
|